根据给出的素材，我们可以得知，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。因此，答案为“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行”。

如果没有签署合同，则不能按照最低工资进行赔偿。但是，如果双方事先有约定，则可以适用最低工资标准。如果事先没有约定，则双方可以协商适用最低工资标准，或者采用其他工资标准。如果协商不成，则应适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定，则应实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

劳 动 合 同 ： 最 低 工 资 与 同 工 同 酬 的 规 定

同工同酬是劳动合同法确立的一条原则，它指的是在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果约定工资不明确或者对劳动报酬约定有争议，应当按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在没有事先签署合同的情况下，最低工资无法进行赔偿。但是，如果双方事先有约定，则可以适用最低工资标准。如果事先没有约定，则双方可以协商适用最低工资标准，或者采用其他工资标准。如果协商不成，则应适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定，则应实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则，它指的是在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果约定工资不明确或者对劳动报酬约定有争议，应当按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。