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工资未达到最低工资标准没有合同

2024-04-27 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

若经过合理的提醒催促，雇主依然无动于衷地拒绝支付员工薪资，那么，以下几种解决途径将是您可采取的选择：首先，您可以尝试向当地的劳动监察部门提出申诉或控诉来寻求公正的解决方案；其次，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您拥有确切的证据支持，还可以直接向法院申请支付令。在这两种维权方式中，您无需承担任何费用。关于如何申请劳动仲裁，请遵循以下步骤：首先，前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。在立案时，您需要准备好两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件以及与案件相关的证据复印件和证据清单各两份。您还需要提供用人单位的工商登记信息（在北京地区，此项要求可能有所不同）。在您提交所有材料后，仲裁委员会将会在五个工作日内决定是否予以立案。随后，他们会为双方当事人提供举证期限及答辩期限。接下来，仲裁委员会将组织开庭审理，并在此基础上进行调解。若调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常会在六十日内完成。若您对裁决结果持有异议，可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁的过程中，您仍然可以寻找新的就业机会。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

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