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欠工人工资判刑标准

2022-04-17 3,138人已浏览
  • 吕颖兆律师

    吕颖兆律师团队负责人

    天津崇中律师事务所

    擅长：合同纠纷、建设工程、保险服务、金融证券、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：103

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专业分析
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担刑事责任。在行政机关责令支付后仍然不支付劳动者工资的，可能对直接负责的人员判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果严重的，也可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位拒绝支付，则对于单位判处罚金。但如果还没有造成严重后果，在检察院向法院提起公诉前支付了劳动报酬应承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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