在确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑多个因素。首先应该考虑劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用,这是保障劳动者基本生活的重要指标。同时还需要考虑社会平均工资水平,以及劳动生产率和就业状况,这将有助于确保最低工资标准能够保持相对稳定和合理。最后还需要考虑地区之间经济发展水平的差异,以确保标准能够适应当地经济情况。因此,在制定最低工资标准时,需要全面考虑多个因素,平衡不同方面的需求和利益。

根据不同地区和行业的不同标准，确定和调整最低工资标准时应当综合考虑以下因素：（一）劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

社会平均工资水平调整

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，工资应当遵循按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按要素分配相结合的原则。同时，《中华人民共和国最低工资规定》也明确规定了最低工资标准，并且规定了工资支付应当遵循按月支付、按小时支付或者按日支付的原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，工资应当遵循按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按要素分配相结合的原则，同时应当符合国家规定。因此，按照社会平均工资水平调整工资是符合法律规定的。

另外，《中华人民共和国最低工资规定》也明确规定了最低工资标准，并且规定了工资支付应当遵循按月支付、按小时支付或者按日支付的原则。因此，按照社会平均工资水平调整工资也符合法律规定。

综上所述，按照社会平均工资水平调整工资是符合法律规定的。

根据不同地区和行业的不同标准,确定和调整最低工资标准时应当综合考虑劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。同时,《中华人民共和国最低工资规定》也明确规定了最低工资标准,并且规定了工资支付应当遵循按月支付、按小时支付或者按日支付的原则。因此,按照社会平均工资水平调整工资是符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。