中国已建立最低工资制度,适用于所有企业,无论其性质。最低工资制度的实施对促进劳动力市场发展、加强工资管理和发放的法制化、防止企业过度压低员工工资、保护劳动者权益等具有积极作用。截至目前,中国已有30个省份、自治区和直辖市建立了最低工资制度。

我国国内所有企业，无论是国有企业、集体企业、外商投资企业，还是民营企业，都适用于最低工资保障制度。迄今为止，中国除西藏外有30个省、自治区、直辖市建立最低工资保障制度，正式公布最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场发展，促进工资管理和工资发放的法制化，加强企业工资收入宏观调控，阻止部分企业过度压低员工工资，保护劳动者合法权益，发挥积极作用。

工资保障制度:哪些企业不适用?

根据我国《劳动法》的规定，所有企业都应当建立工资保障制度，确保员工的基本工资待遇。但是，有一些企业是不适用工资保障制度的。其中，一类是矿山、化工、建筑企业等行业的企业，由于其工作环境恶劣、风险较高，国家对于这些行业的工资保障制度有特殊规定。另外，企业破产、倒闭或者重组时，其工资保障制度也将终止。因此，对于这些企业，员工需要特别注意自己的权益。

最低工资保障制度适用于我国国内所有企业，不论其性质。这一制度的实施对于促进劳动力市场的发展、加强工资管理和发放的法制化、保护劳动者权益以及发挥积极作用具有重要意义。然而，矿山、化工、建筑等行业的企业以及破产、倒闭或重组的企业不适用工资保障制度。因此，员工需要注意自己的权益。

《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。