1、若未签订劳动合同，员工可依法离职并获得相应的工资；2、若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为，需每月支付两倍的工资作为补偿。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

1.若未签订劳动合同，员工可依法离职并获得相应的工资；

2.若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为，需每月支付两倍的工资作为补偿。

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

连 续 工 作 3 个 月 未 签 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 支 付 两 倍 工 资 ？

根据素材1，如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间应支付劳动者双倍工资。一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。用人单位最多应支付不超过十一个月的双倍工资。

根据素材2，如果遇到社保问题，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决。社保问题只归劳动监察部门处理，其他部门包括法院均不处理。所需材料因各地要求不一样，建议当面咨询监察部门。

根据素材3，如果遇到公积金问题，可以到单位所在地的公积金管理中心咨询解决。公积金问题只归公积金管理中心处理，其他部门包括法院均不处理。所需材料因各地要求不一样，建议当面咨询公积金管理中心。

根据素材4，如果用人单位未续签劳动合同，则视为按原合同标准继续履行。

员工依法离职并获得相应工资，若连续工作超过三个月未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资作为补偿。用人单位与劳动者建立劳动关系未签订书面劳动合同，一年后视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。社保问题可到劳动监察部门投诉解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。