最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

加班工资在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

对劳动者包吃包住，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必须。福利费用不属于工资总额的范围，当然也不是构成最低工资的内容。

最低工资标准不包含加班工资

案例：

小王从乡下到上海打工，厂里原本每个月给她1620元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至1820元，想到这下每月收入可以增加200元，小王心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1820元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢

她去找老板论理，老板说：这有什么不明白的我问你，社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除是的，这个俺懂。加班费是否属于工资的范畴是啊。那么，社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除见小王不说话，老板又问：你算算，你每个月实际拿到手的钱，是否不低于新的最低工资标准1820元小王被说得一愣一愣，心里没个谱。老板的说法对吗

分析：

由于小王的基本工资刚刚达到最低工资标准，而按照最低工资规定，最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，所以小王个人依法缴纳的社会保险费，应由用人单位另行支付。虽然小王当月还有800元加班费，但是在计算最低工资时，加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小王个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除，实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小王的基本工资1820元，加班费800元，总共是2620元，在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元多后，实际拿到手的低于1820元，所以违反了最低工资规定。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。