加班费是否包括在最低工资中。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）第13条规定，用人单位应支付150%，劳动者完成劳动定额或者规定的任务，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，分别支付劳动者工资的200%和300%。

劳动法和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）明确规定为企业提供正常劳动的，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准，原劳动部《论》；劳动法；《若干条款解释》（劳办发〔1994〕289号）是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件津贴、社会保险和国家规定的福利待遇《中班、夜班、高温、低温、井下等特殊劳动条件津贴》，《企业最低工资条例》第十七条规定的有毒有害条件属于特殊劳动条件津贴。此外，原劳动部下发的《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴食品、住房等方式支付给劳动者的非货币性收入，据此不纳入最低工资标准，清理加班工资是否纳入最低工资标准相关内容。可见，加班费在我国并不属于最低工资标准。为避免因工资支付不当给劳动者造成损失，用人单位应当按照工资支付规定向劳动者提供个人工资清单，列出支付的工资项目。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务