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劳务合同是工资吗能否享受最低工资呢？

2024-06-04 13人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
根据双方当事人的关系不同，可以将合同分为劳务合同和劳动合同。劳务合同是普通的民事合同，受到我国民法的调整，双方当事人是一种平等的主体关系。那么，劳务合同是工资吗能否享受最低工资呢？劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
法律依据
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