残疾人签订劳动合同能不能享受最低工资？

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• 问二级残疾证能不能享受低保
  

  家里有持有一二级残疾证的人，是否家庭可以被评为低保家庭，还要看全家人平均收入是否符合当地农村或者城镇低保家庭人均收入标准。个人申请、以评为主、分类保障、动态管理。最低保障线是唯一标准。也就是说，是否残疾不是作为享受低保的必要条件。《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》要求，要合理确定保障对象的范围和保障标准，城市居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民，主要是以下三类人员： 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民。 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。 3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。

• 问低保和残疾人同时能享受吗？
  

  残疾人养老保险与低保能不能同时享受。残疾人养老保险交费准则 (一)男1659岁、女1649岁的城乡重度残疾人，以上2年全省城镇非私营单位在任工人月平均薪水40%作为交费基数，交费比例20%按年交纳养老保险费。 (二)男60岁、女50岁及以上的城乡重度残疾人，以上2年全省城镇非私营单位在任工人月平均薪水40%作为交费基数，交费比例20%一次性交纳15年的养老保险费。残疾人养老保险资助准则： (一)男1659岁、女1649岁的城乡重度残疾人，按限定交纳养老保险费后，政府以上2年全省城镇非私营单位在任工人月平均薪水的40%作为交费基数，交费比例12%的准则按年予以资助，资助时间最长不超出15年。(二)男60岁、女50岁及以上城乡重度残疾人，按限定交纳养老保险费后，政府以2013年全省城镇非私营单位在任工人月平均薪水的40%作为交费基数，交费比例12%的准则一次性资助缴满15年的养老保险费。低保是在城市已经建立了国有公司失业工人基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”规则的基础上，建立实行最低生活保障的规则。对于家庭人均收入低于当地最低生活保障准则的非乡下户口的城市居民，均纳入城市居民最低生活保障范围，所需资本由地方各级人民政府列入财政预算。所谓“全民低保”，较为完整的表述应是：凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障准则，均有从当地人民政府得到基本生活物质帮助的权利。直白的解释则是：“低保”等于城市居民最低生活保障(简称“城市低保”)加乡村居民最低生活保障(简称“乡村低保”)。

• 问劳动合同签订七年没签合同，能否享受双倍工资？
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年，已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订无固定期限劳动合同；4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，如果最低基本工资少于你们双方约定的工资，那么也是违法的。6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。8、综上，如果你还未辞职，建议你不要以个人原因辞职，你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。9、同时本案中你方被判处缓刑不影响你作为劳动者应当享有的权利。

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