没有签订劳动合同能不能享受工伤待遇？

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• 问劳动合同未签字伤残待遇能不能享受
  

  劳动合同未签字,只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，因为工作原因负伤，就应当依法享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

• 问劳动合同未签字能不能享受伤残待遇
  

  劳动合同未签字,只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，因为工作原因负伤，就应当依法享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

• 问没有签劳动合同受伤了怎么办，没有买工伤保险，能不能享受工伤待遇
  

  1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

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