劳动合同未签字伤残待遇能不能享受

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• 问没签劳动合同受工伤还能享受工伤待遇吗
  

  虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。 单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。

• 问补签劳动合同后还能享受什么待遇
  

  公司虽然与你补签了劳动合同，但在08年2月1日直到12月应该计发你双倍工资。合同应该给你一份，而且因为超过一年未签订书面合同，合同应该签的是无固定期限劳动合同。单位应该代你缴纳社保。如果单位没有书面证据证明曾经和劳动者约定工资的构成，那出差费应该另算，不在工资之内。公司现在存在诸多违法佣工情况，单方解除合同，应该为你补缴社保，因你一直是自己缴纳，应把属于单位缴纳的部分折现给你，并支付你相应的经济补偿金。

• 问劳动合同到期后未续签发生工伤，能享受工伤待遇吗
  

  劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤应当享受工伤保险待遇。 劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同样受到《工伤保险条例》保护，遭受职业伤害的，应当申请工伤认定，依法享有工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，事实劳动关系职工遭受职业伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 一、工伤认定申请表； 二、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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