未签劳动合同能享受到工伤待遇吗

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• 问未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗
  

  依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。

• 问未签劳动合同受伤，无劳动合同，能否享受相应的工伤保险待遇和赔偿
  

  第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，如果没有办理，造成的损失应当赔偿。 第三、你小叔2月15日在工作场所突发疾病，至今尚在医院昏迷不醒。根据现行有效的《工伤保险条例》不能认定为工伤。 第四、你小叔可以要求按照《职工因病或者非因工负伤医疗期的规定》规定的待遇处理，由用人单位支付病假工资、医疗费（没有缴纳医疗保险）。 第五、如果证明用人单位有违法行为造成人身损害，可以要求人身损害赔偿。

• 问七级工伤解除劳动合同能享受到什么待遇
  

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。

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