相关问答
未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇，相关待遇由用人单位承担详见工伤保险条例：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...
根据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《工伤保险条例》...
大家都在问查看更多
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，如果没有办理，造成的损失应当赔偿。 第三、你小叔2月15日在工作场所突发疾病，至今尚在医院昏迷不醒。根据现行有效的《工伤保险条例》不能认定为工伤。 第四、你小叔可以要求按照《职工因病或者非因工负伤医疗期的规定》规定的待遇处理，由用人单位支付病假工资、医疗费（没有缴纳医疗保险）。 第五、如果证明用人单位有违法行为造成人身损害，可以要求人身损害赔偿。
依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。《工伤保险条例》规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所产生的工伤保险待遇的费用，从工伤保险基金支付。如果没有依法为劳动者缴纳的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说这笔费用应由用人单位掏腰包。所以，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者享受工伤保险待遇。 -另外，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
208人已浏览
160人已浏览
236人已浏览
网友热门关注
