公司系统因旷工扣除三倍工资是否合法？。有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定的下列情形之一的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依法解除固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司制度规定，旷工扣三倍工资是违法的。中国《劳动法》有明确规定，在损害个人健康和利益的情况下签订的合同无效。此外，中国劳动法规定，工资的最高扣除额仅为当天工资的70%或月末奖金的30%。如果您的问题很复杂，请咨询lba的在线律师。com