公司约定旷工扣三倍工资违法吗
时间:2023-03-10 16:31:26 86人看过 来源:互联网

公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

一、劳动合同法未缴纳社保的规定

用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、旷工天数是多少可以无条件解除劳动合同

一般劳动者连续旷工三天,单位可以无条件解除劳动合同。但是这并不是法律规定的,需要依据公司章程进行确定。旷工若属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。

三、哪些情况下可以与单位解除劳动合同?

下列情形可以与派遣单位解除劳动合同:

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3.未及时足额支付劳动报酬的。

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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