不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。
一、旷工三天扣9天工资属于合法行为吗
旷工三天扣9天工资不合法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、急辞是不是要扣工资
急辞不一定要扣工资,并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、旷一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。扣除三天工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼的调解原则。
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