如果公司不给员工安排带薪年假怎么办？《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，为保障职工依法享有带薪休假的权利，该法规定了单位拒绝安排休假的情形，该法第五条第三款规定，单位因工作需要确不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。职工应休而不休的年休假天数，由单位支付职工日工资的300%

同时，该法第七条规定，单位不为职工安排年休假，不按照规定支付年休假工资的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，还应当按照年假工资数额向职工追加补偿；对公务员单位和参照公务员法管理的单位拒绝支付年假工资、年假补偿的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保障各类职工休息休假的权利，充分调动广大职工的积极性，《条例》对各类用人单位进行了广泛覆盖，规定机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工，职工连续工作一年以上的个体工商户，享受带薪年休假。单位要保证职工享有年休假

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望把年休假天数从15天增加到20天或25天，经过反复研究，有关部门认为，年休假天数要适应我国当前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力。因此，条例规定，工作满一年不满十年的职工，有五天的年休假；满10年不满20年的，请10天年假；年满20年者，年假为15天。同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年假

对不能休年假的补偿。为保障这些职工的权益，《条例》规定，职工因工作原因不能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的补偿。至于补偿标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合《劳动法》中“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资”的规定。据此，条例规定：单位因工作需要确不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。员工应休而不休的年休假天数，由单位按员工日工资的300%支付