带薪年休假是否可以跨年度安排
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带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排,属用人单位的用工自主权的范畴,带薪年休假可以集中安排,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司不给员工安排带薪休假怎么办
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公司不给员工安排带薪休假,经职工本人同意可以不安排,但应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对如何安排职工带薪年休假,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询如何安排带薪年休假
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新员工符合《员工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度假天数按本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如员工甲进入公司,累计工作时间已经满5年了。进入公司的日期是当年10月31...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>职工带薪年假可以跨年休吗
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单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排;但是一般在一个年度内安排。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工带薪休假累计工作年限
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何安排职工带薪年休假,律师怎么看
带薪年假多少天2021年最新规定
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询职业年金退休后如何领取
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询新进职工如何安排其带薪年休假?
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>职工带薪年休假是自己安排吗
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职工带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,统筹安排。用人单位当年度没有时间段要求的,可以随时向用人单位提出,由用人单位安排;有时间段要求的,应当在要求的时间段提出。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何安排职工带薪年休假,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不能安排年休假如何处理
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根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工休假期间如何安排工作?
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不合理,如果员工休假期间,公司安排工作,需要双方协商一致。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何发带薪休产假的工资
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休产假工资按照以下标准发放: 第一,保胎假,工资按照病假发。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询遇到如何安排职工带薪年休假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
浅谈新进职工如何安排带薪年假
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新员工符合《员工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度假天数按本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如员工甲进入公司,累计工作时间已经满5年了。进入公司的日期是当年10月31...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司是否应该带薪安排职工年休假?
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带薪是符合条件的员工的基本合法权益,每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称)。单位应当保证职工享受年休假...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>职工带薪年休假如何算
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职工带薪怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪。带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>职工带薪年休假连续工作几个月
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如果职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业可以安排员工休无薪假吗
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公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询2020年职工退休年龄新规定
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司不给员工安排带薪休假如何办
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1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>职工年休假如何统筹安排?
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法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位可以在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何安排职工带薪年休假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕职工带薪休假条例
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职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同,怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询新进职工应该怎样安排其带薪年休假呢?
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新员工符合《员工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度假天数按本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如员工甲进入公司,累计工作时间已经满5年了。进入公司的日期是当年10月31...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如何规定职工带薪年休假
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职工带薪年休假的规定如下:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
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