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职工带薪年假可以跨年休吗

2020-04-18 595人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排；但是一般在一个年度内安排。
法律依据
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
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