试用期工资不低于80％的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。

试用期工资怎么算

实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：

1、获得工资报酬权

劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、享受社会保险权

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位辞退劳动者时，不需要支付经济补偿，这是属于法定解除劳动合同的情形。

无论是何种类型的员工，如果用人单位辞退的时候，都是要看是过失性辞退还是无过失性辞退的，这就设计到我国的劳动者利益的保护的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。