部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。

如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

一、加班费经济补偿怎么算？

我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%

2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%

二、员工参加周末培训是否有加班吗?

如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、兼职保洁员有工资吗年假工资是真的

是有工资的。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。

3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。