一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年的话题。

疑问一：国际妇女节是否应该放假？

疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的？

疑问一：国际妇女节是否应该放假？

可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。

但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。

来源1：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知

来源2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文

相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。也就是说应该休息的法定休假日工作都不算加班，只发放正常工资。由此，从文意中就理解出：由于妇女节半天放假与工作导致的最终结果一致，即只发放正常工资。那么，在结果一致的情况下，单位有了自主选择权，选择放与不放。

笔者观点：

《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日应属于也必然是属于国家法定节假日。所谓的法定节假日是指以国家以法律、法规或者其他形式明确的公民应放假休息的节日。在办法中，已经明确全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主权规定放假及不放假的四种情形。因此，对于部分公民放假，在劳动者符合相关规定情况下，放，有法可依；不放，违法必究。

疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的加班工资？

从来源文件1和2来看，文件精神对于没有放假的是不需要支付300%的加班工资的。除非是节日当天为休息日，其被安排工作，导致的结果才有可能按照300%的标准计算。

笔者观点：

对于【2000】18号文等与《》明显相抵触的内容应予以废除。严格执行《劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。真正做到国际妇女节不再是“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。

蔡金梁写于2010年3月3日，谨以此文献给广大女性同胞。

1949年12月中央人民政府通令全国每年3月8日为妇女节。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发工资。

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

参考案例（转载）：

陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。2008年8月29日双方就发生争议。

陆某即申请，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。

陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。

上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。