根据妇女节安排女职工工作的情况，不需要支付额外的加班费，只需支付与正常工作相同的工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200％的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

根据妇女节安排女职工工作的情况，不需要支付额外的加班费，只需支付与正常工作相同的工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200％的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

妇 女 节 是 否 需 要 支 付 额 外 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，妇女享有与男性同等的加班权益。在正常的工作时间里，用人单位不得安排妇女从事夜间、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果因为特殊原因需要加班，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的加班费。

另外，《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，按照法律规定，妇女在单位应当享有与男性同等的加班权益，单位不得以性别为由拒绝或减少支付额外加班费。同时，如果单位因特殊原因需要延长工作时间，必须经过工会或全体职工的协商，并且延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

妇女节安排女职工工作的情况,需要支付额外的加班费。但只要在正常的工作时间里,用人单位不得安排妇女从事夜间、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,就可以保障妇女的权益。另外,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,妇女享有与男性同等的加班权益。如果因为特殊原因需要加班,用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。