一、员工离职通知应该如何通知

通知书写法如下：

通知

XXX同志：

您与公司的劳动合同即将到期（也可以是其他具体原因），根据劳动合同第X条（或劳动合同法第X条）的要求，现通知您本人：公司决定自X年X月X日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知！

XXXX公司

年月日

二、离职需要哪些手续

离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：

1、向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；

2、核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；

3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请。

法律咨询：

网友：自动离职不发工资怎么办？

律师：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。