员工未经授权辞职通知函

公司各部门员工自动辞职通知：

生产部员工经核实：***（工号***），***（工号***），***（工作编号***）和***（工作编号***）自*年*月/日起未请假离开，至今未返回岗位，且连续缺勤三天以上。根据公司相关规定，连续缺勤超过两天的员工将被视为自动离职，且不支付工资，并将于**

终止与本公司的劳动关系，特此通知

行政部

如何处理本公司员工擅自离职

可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，但只需履行提前通知义务。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出：“劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理

一方面，劳动法赋予劳动者绝对的辞职权，另一方面，它赋予用人单位一定的损失赔偿权""劳动法"第102条规定:"劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,，依法承担赔偿责任";；原劳动部在《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位支付的招聘费用

2.用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定处理

3.给生产造成的直接经济损失，操作和工作

4.劳动合同约定的其他补偿费用。”员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在书面通知用人单位30日后自愿离职，用人单位不得为员工办理人事关系和档案移交手续。员工离职后，人事关系和档案长期留在原用人单位，将导致员工无法在新的工作单位办理正常的就业手续，无法获取包括档案在内的个人资料，无法缴纳劳动保险。因此，根据您所描述的情况，由于本公司已与员工签订了相关合同，员工根据《劳动法》的规定可以自行解除劳动合同，公司可就员工未按照相关规定辞职给公司造成的损失向员工提出索赔。建议通过法律手段解决，以避免不必要的麻烦