旷工就没有工资，旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算，旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤，所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪，那么如果遇到旷工的情况，则有一天就扣一天的工资。

试用期员工无故旷工可否辞退

《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。