劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者离职时工资应如何结算

离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放日期结算清离职前的工资。

办理离职的材料如下：

1、身份证；

2、辞职信；

3、劳动合同等材料。

日工资、小时工资的折算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入／月计薪天数

小时工资：月工资收入／（月计薪天数＊8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。