企业在办理员工离职时，需按照法定程序进行，确保员工的合法权益。同时，员工在离职前需要完成好工作的交接和费用的结清等手续。如果员工在试用期内辞职，也应该获得相应的工资报酬。

入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。

试用期辞职有工资。

1、正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

2、离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。

3、如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可。

4、即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等。

入职7天工资是否计算

根据我国《劳动法》的规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有劳动报酬。因此，入职7天的工资应该计算。同时，《劳动合同法》也对劳动者工资的支付做了明确规定，明确工资应当以货币形式按月支付。因此，用人单位应当按合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

工资是员工的劳动所得,用人单位应该按照法律规定或与员工的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在离职方面,员工需要完成工作的交接和费用的结清等手续,并领取个人档案。如果劳动者是早试用期内辞职,也应该获得相应的工资报酬。用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。