这段内容表达的主要思想是,作者决定辞职是因为他决定离开这个公司,并获得相应的工资作为按劳给付的劳动报酬。如果公司不支付工资,作者可以选择向当地仲裁机构或劳动监察大队投诉。简言之,作者认为他有权获得合法的工资,并且会采取相应的法律手段来维护自己的权益。

在工作满20天后，我决定辞职，因为我决定离开这个公司。根据法律规定、行业规定或者我们之间的约定，我将获得相应的工资。

劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

工 资 维 权 有 多 种 途 径 ， 你 知 道 哪 些 ？

拖欠工资是一种违法行为，如果您遇到了这种情况，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您应该在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如果您构成拒不支付劳动报酬罪，您将面临司法机关的追究刑事责任。因此，为了自己的权益，应该及时采取行动。

结语：在工作满20天后，我决定辞职，因为我决定离开这个公司。我将获得相应的工资，这是根据法律规定、行业规定或者我们之间的约定。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的。如果您遇到了拖欠工资的情况，可以采取以下途径来维护自己的权益：向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您构成拒不支付劳动报酬罪，您将面临司法机关的追究刑事责任。因此，为了自己的权益，应该及时采取行动。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。