公司开除员工工资计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

一、离职工资结算是按出勤天数吗

员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。

二、生育津贴是平均工资还是计算工资

1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

三、年后辞职年假工资有多少

年后辞职年假工资计算方法如下：

1、未休天数的计算方法如下：（当年在本单位已过日历天数/365天）*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数；

2、年假工资的计算方法是：正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300％；

3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年假的，应当按照当年工作时间折算应休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足1整天的，不支付未休年假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资。