这段内容讲述了关于劳动合同和薪资的问题。如果与中介公司签署劳动合同,但工资由工厂转账至中介公司再由中介公司转发,这并不属于违规行为。但是,如果中介公司扣除工资500元而工厂并未给出任何合法理由,这属于违法行为。如果遇到这种情况,可以带着中介和工资单去确认,或者去当地劳动部门仲裁维护自己的合法权益。此外,如果合同未满3个月,中介公司扣款也将被视为无效条款。

首先，需要明确您与谁签署了劳动合同。如果您与中介公司签署劳动合同，而被派遣到工厂工作，而工厂与中介公司有协议规定每月工资由工厂转账至中介公司，再由中介公司转发，那么这并不属于违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000，但是中介只给你了2500，无故扣除500元，这属于违法行为，你可以带着中介给你的薪资单和厂里给你签字的考勤表确认，确定是否是无故扣钱。

2．签订的合同至少干3个月，否则扣款，600元属于劳动合同法规定的无效条款，可以不予遵守，如果中介给你扣款你可以根据此条件，去当地劳动部门仲裁，维护自己的合法权益。

工 资 支 付 问 题 ： 中 介 公 司 能 否 随 意 扣 除 工 人 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定,中介公司不得随意扣除工人的工资。如果中介公司违反规定扣除工资,工人可以向劳动监察部门投诉,要求中介公司赔偿损失。同时,中介公司如果故意拖欠工人工资或者拒不支付劳动者工资的利息、费用,也会受到法律的制裁。因此,中介公司必须遵守相关法律法规,确保工人的合法权益得到保障。

结语：在签订劳动合同时，务必明确与谁签署合同，以免出现违规行为。如果中介公司扣除工资，应及时与中介公司沟通确认，如确认属实，可依法维权。中介公司需遵守相关法律法规，确保工人合法权益得到保障。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。