一、用人单位支付双倍工资的时间
支付双倍工资的争议为劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
二、用人单位是否需要支付双倍工资
用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》的相关内容规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候,应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”,不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日,不存在支付双倍工资的情形。因此,对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期,超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
三、支付双倍工资有时效限制吗
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》的相关内容规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同《消费者权益保护法》的相关内容规定的双倍赔偿。
(一)双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚,不适用劳动报酬的时效规定。
(二)不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害,因而,个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。
故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。
我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。
全文721个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案