如果您在一家正规公司工作，建议联系您所在地区的劳动检查组，并提供相关证据（工作服、工资单、合同、协议、工作许可证等）。如果该公司不是正规公司且未在工商行政管理局注册，建议向其所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序保护其权利

劳动合同签订后自行离职的后果是什么

劳动合同签订后自行离职。如果工人没有理由非法终止劳动合同（不辞而别），雇主不仅不会给予经济补偿，但也应根据《劳动合同法》第90条的规定承担赔偿责任。如果员工离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以从员工工资中扣除部分工资作为一定补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应负责赔偿

企业应如何处理员工自动离职

做好就业准备

员工进入工作岗位时，应收集员工的联系地址或联系人，解释公司的相关文件，并将其邮寄至联系地址或其他联系人，视为送达员工本人。这样，当员工离开时，他们可以联系员工，及时向员工传达企业的决定和其他文件

雇主的招聘、培训等费用应尽可能明确，以便于计算员工造成的损失金额

索赔损失

如果员工自动离职确实给企业造成损失，企业可以根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法的规定，收集相关证据，向员工索赔

送达解除劳动关系通知书用人单位可以向员工送达解除劳动关系通知书根据员工在受雇时确定的联系地址或联系人，告知员工自动离职的法律后果和责任

制定相应的规章制度

企业应结合第条制定规章制度《劳动合同法》第39条，将自动辞职纳入严重违规范畴，确保有处理员工自动辞职的依据互联网上有很多专业律师。当你签署公司合同而不支付工资时，你可以直接问他们