1、是否可以无薪解除劳动合同

是

根据《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未按时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。工资支付时间要求首先，工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，并按照用人单位与劳动者约定的金额支付，并由劳动者签字

其次，用人单位支付工资时应支付工资凭证，严格防止用人单位虚报工资、部分存折、部分现金，减少社会保险、住房公积金和经济补偿金的支付。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证和诉讼证据

第三，不得无故扣减或拖延工人工资。逾期30天以上构成拖欠

通过小系列的介绍，我们可以了解到，对于拖欠工资的行为，员工有权要求单位解除劳动合同，员工的权益应当受到法律的保护。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba.com的相关律师