根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位强制劳动者解除劳动合同：，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

（一）以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动

（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（4）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（5）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

劳动者有上述情形之一的，可以随时向用人单位行使单方解除权，但行使该权利需要注意以下事项：1。通知必须采用书面形式，并且必须保留副本，以要求单位签字接收。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续，保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使，则无需向该单位支付违约金，但可要求该单位支付经济补偿。与单位协商解除劳动合同时，应注意以下几点：

1。劳动合同约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。劳动者应注意合同约定的违约金是否合法合理，即是否符合法定条件和金额限额；是否合理，即是否过高。法律可能不支持非法和过高的违约赔偿金。2.进行工作交接，取得交接单。交接清单一式两份，单位一份，员工一份。3.要求单位出具《劳动合同终止证明》。3、根据《劳动法》第31条的规定，只要劳动者提前30天通知单位终止劳动合同，无论该单位是否同意，劳动合同期满后，双方劳动合同关系终止。行使这项罢免权时应注意：

1。通知必须采用书面形式，保留副本，并要求单位签字。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知期内工作正常，不得旷工。3.与本单位办理工作交接手续，保存交接清单。4.以这种方式辞职仍然是一种违约。劳动合同约定违约金的，仍向单位承担违约责任