1、雇员是否应支付终止劳动合同的违约金

否。劳动法不限制雇主和雇员约定违约金。在实践中，采用了当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，各地区禁止雇主和工人之间约定的违约赔偿金超过工人终止劳动合同前12个月的工资总额。根据《劳动法》的规定，工人有权终止劳动合同，工人有权终止劳动合同。劳动者可以以下方式解除劳动合同：

（I）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

（2）如果用人单位有过错，劳动者无需按照劳动法规通知用人单位。这一问题已在之前的条款中介绍过

III.工人在终止劳动合同时应履行相关义务

劳动法和劳动合同法赋予工人终止劳动合同的权利，但工人也应履行终止劳动合同的程序性和实质性义务。根据相关规定，工人在终止劳动合同时应履行以下义务和权利：

首先，应书面通知雇主。除因用人单位过错解除劳动合同外，劳动者行使权利时，一般应当按照规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位过错，员工单方面解除劳动合同的，也建议员工采用书面通知的形式，避免因不当行使解除权而发生纠纷

其次，解除劳动合同时应履行工作交接义务

，劳动者应当本着诚实信用的原则与用人单位办理交接手续，并在劳动合同终止后以交接表等书面形式记录交接情况，注意保守雇主秘密的义务

保守雇主的商业秘密是工人的无条件义务。如果披露给原用人单位造成经济损失，用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，还可以依法追究保密单位的法律责任。如果有协议，工人还应根据协议履行竞业禁止义务，工人还应向雇主索要《劳动合同终止证书》

劳动合同终止证书是工人与雇主之间终止劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险、再就业等相关手续所需的重要文件。因此，劳动者应当妥善保管《劳动合同终止证书》

第五，劳动者应当按照《劳动合同法》的规定，配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险的转移手续，但在办理相关手续的过程中，劳动者也应履行通知和配合义务，以免其权益受到损失，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行有关义务。