在什么情况下公司把员工炒掉不需要支付工资？

员工请病假，公司在什么情况需支付病假工资

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动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除...

工资什么情况下支付，员工在什么情况下提出辞职

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...

公司炒掉员工不把工资一次结清合法吗

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应当支付工资，用人单位拒绝支付的可以劳动仲裁或是劳动监察大队反映...

公司离职员工的赔偿金在什么情况下支付？

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1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者...

员工在何种情况下可以炒公司鱿鱼？

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在劳动合同处理过程中,通常情况下是不允许解除合同的。然而,如果员工存在某些特殊情况,则有可能被合法地解雇(这包括孕妇)。不过,如果员工没有过失行为,却因为患病或因公受伤而无法在规定的医疗期结束之后继续...

公司在什么情况下解聘员工可不资付赔尝金

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如果是因自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...

公司辞退员工需要赔付2n什么情况下

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无故辞退员工属于违法解除，根据法律规定就是赔偿 2，当然你要申请劳动仲裁，公司肯定不会主动给2赔偿的...

公司炒掉员工, 员工要赔偿吗

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公司炒掉员工员工,如果公司是违法辞退的话，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...

公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...

双倍工资什么情况下要支付

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资...