公司高级管理人员应如何处理违反竞争限制的行为。他们应根据竞争限制的规定向雇主支付违约赔偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者与用人单位约定在劳动合同中保守商业秘密和竞业限制条款的，应当注意以下事项：

（1）用人单位与劳动者订立劳动合同时，商业秘密的保护可以视为劳动合同的约定条款。（2）在约定竞业禁止条款时，竞业禁止的范围、地区和期限可以由用人单位与劳动者约定。但是，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。（3）用人单位与劳动者签订商业秘密保密条款时，应当明确以下内容：，明确规定劳动者在劳动合同履行过程中有义务保守用人单位的商业秘密不被泄露；二是对跳槽或解除劳动合同后从事同一行业、同一职业的劳动者的合理限制和补偿达成协议；第三，违反劳动合同约定的保守商业秘密条款的责任，主要是违约金和损失赔偿金的金额和方式。（4）竞业限制期限不得超过两年。可以约定，知悉商业秘密的人员在离开公司后两年内，不得在其他单位自行操作或从事与商业秘密相同或类似的工作。当然，雇主应给予经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（6）劳动者的竞业限制义务和用人单位的经济补偿义务是竞业限制协议的主要义务。如果用人单位未按合同约定向劳动者支付经济补偿金，劳动者在竞业禁止合同中的目的将无法实现。在这种情况下，员工有权终止竞业限制协议。（7）受竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员、，其他知悉发包人商业秘密和相关知识产权的人员以及其他负有保密义务的人员，上述是有关公司高管违反竞业限制时如何处理该问题的相关法律规定，而不是该单位拥有的员工。我们可以看到，违反竞业限制的公司高管可能会在中国法律中被判刑。如果公司高管违反竞业限制，我们仍然不知道如何处理这个问题，建议与更多的专业律师和法律部门面对面协商。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询