高管离职是否需要签竞业限制
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高管离职时,如果双方协商一致,且高管负有保密义务的,可以签竞业限制协议,但双方约定的竞业限制期限最多...
竞业限制的管辖法院如何认定
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第8条规定:劳动争议案件由用人...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期间补偿标准
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企业高管应如何进行竞业限制
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1、公司高管违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定,竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位...
公司高管辞职后影响竞业限制还有多久时间
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公司高管辞职竞业限制时间是二年。竞业禁止通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,双方订立竞...
竞业限制在职期间法律支持吗
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竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经...
不明白,就问一问
如何管理高管在职期间的竞业限制,律师怎么看
竞业限制期限是几年
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管制的期限是什么
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竞业限制人员补偿费如何规定
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2022年公司高管辞职竞业限制时间多久
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在公司高管辞职之后,竞业限制期限一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
公司高管辞职竞业限制多少天
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在公司高管辞职之后,竞业限制期限一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
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竞业限制在职期间可以履行吗
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竞业限制在职期间不可以履行,在解除或者终止劳动合同后,劳动者履行以下义务:不得到与本单位生产或者经营...
竞业限制可以不管吗
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竞业限制不可以不补偿,不给补偿的竞业限制协议无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本...
董事长在职期间竞业限制是什么
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高管在职期间没有竞业限制约束,竞业限制约束发生于解除或者终止劳动合同后。在竞业限制期内,劳动者可以获...
竞业限制义务的成立条件
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什么是竞业限制义务
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公司法高管在职期间,有关公司高管在职期间的竞业禁止规定是怎样的
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竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与...
2022年公司高管违反竞业限制应该如何处理
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1、公司高管违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定,竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与...
竞业限制在职期间能行使吗
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限制竞业的是离职后,在职期间要求无效。签订竞业限制条款的劳动者,在与用人单位解除合同后,两年后可以重新从事类似工作,无需承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制。用人单位与劳动者订立竞业限制条款时,约...
公司组织高管进行违反竞业限制处理的问题
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公司高管违反竞业限制的,应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。 竞业限制违约金没有明确法律规...
公司高管违反竞业限制是什么情况
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1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
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保密义务和竞业限制的区别
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竞业限制相关法律法规
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竞业限制在职期间期间都可以办理掉吗
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竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制,如果用人单位在与劳动...
高管离职是否需要签竞业限制协议
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高管离职时,如果双方协商一致,且高管负有保密义务的,可以签竞业限制协议,但双方约定的竞业限制期限最多不超过二年。如果双方协商不一致的,可以不签订该协议。...
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公司高管违反竞业限制有哪些方面
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公司高管违反竞业限制的,用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同...
管辖权异议的审查期限
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竞业限制管理是怎样的
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下面为大家解答竞业限制管理:竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限...
高级管理人员竞业限制和竞业禁止的区别是啥?
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竞业禁止义务以及违反竞业禁止义务之法律责任的免除 竞业禁止这一制度所规范的法律关系,性质上为平等民事主体间的私法性关系,依据私法上的意思自治原则,即“由平等的当事人通过协商决定相互间的权利义务关系”,...