竞业限制在职期间能行使吗

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• 问劳动者在职期间有竞业限制义务吗
  

  《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定了劳动者离职后的竞业限制义务，即负有竞业限制业务的劳动者在解除或者终止劳动合同的两年内，不得自己开业生产经营与原单位同类产品、从事同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职。虽然《劳动合同法》并未规定在职期间的竞业限制义务，或是劳动合同是否对此做出明确约定，但是一般认为，劳动者在职期间都应当对用人单位履行忠诚义务和职业操守。

• 问竞业限制在职期间是否有补偿
  

  没有。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。

• 问竞业限制在职期间有没有补偿
  

  竞业限制在职期间没有补偿。 我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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