1、高级管理人员辞职是否需要签署竞业限制协议

部分高级管理人员辞职需要签署竞业限制协议，但是没有法律规定高级管理人员辞职必须签署竞业禁止协议

根据《劳动合同法》第23条和第24条，雇主可以与高级管理人员商定保密事宜，在劳动合同或保密协议中负有保密义务的高级技术人员和其他人员，并同意在劳动合同终止或其他从事类似业务的竞争用人单位终止后，不与用人单位生产或经营类似产品，或者自行创业生产经营类似产品或者从事类似业务。在竞业禁止期内，工人应每月获得经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的范围、期限、经济补偿金和违约金的数额由用人单位和劳动者约定，但竞业禁止的期限不得超过两年

竞业禁止由用人单位和劳动者协商约定。没有法律要求高级官员在离职时与雇主签订竞业禁止协议

劳动合同法第23条

雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项

或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定a>竞业禁止赔偿相关规定

1。双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务，用人单位可以要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内，按照劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应当支付经济补偿金。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。劳动合同解除或终止后，如果由于雇主的原因，雇主在三个月内未支付经济补偿，工人可以请求法院终止竞业禁止协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时，工人可以要求雇主为竞业禁止额外支付三个月的经济补偿金。雇员违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主可要求雇员继续按照协议履行竞业限制义务。