离职签署竞业协议是否需要补偿金呢

2024-05-16 33人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

若劳动者在与用人单位解除雇佣关系之后，用人单位依据相关法律法规要求其签署竞业限制协议的，倘若用人单位严格遵循了该项规定，那么劳动者有权请求用人单位支付相应的补偿费用。在劳动者签署竞业协议并正式离开原工作岗位之后，用人单位有义务依照事先约定的条款，向劳动者支付竞业限制补偿金。关于补偿金的具体金额以及支付方式，可由双方共同商议决定，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资的百分之三十为准。若劳动者的平均工资低于当地政府所设定的最低工资标准，则应将最低工资标准视为计算基数。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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