是否可以在签署竞业限制协议后要求补偿？-法师兄

在某些情况下,如果劳动合同中未明确规定雇主应承担的补偿义务,也没有可供参考的常见商业做法或行业惯例,在职员工就有权向法院提起诉讼,要求对法定薪酬标准与实际收入之间的差异进行双倍赔偿,或者选择要求解除竞业限制条款。在此过程中,如果雇主未能按照相关法律法规及事先约定时间支付法定补偿费用,员工还有权要求解除竞业禁止条约,并可获得相应补偿金的法定权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以...

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关于竞业限制协议的签署,可以明确表示拒绝予以同意。正如我们所知道的,竞业限制协议的签署必须在双方当事人——也就是用人单位与承担保密责任的劳动...

单位签署竞业限制协议后不按约定给员工补偿是不可以的。双方未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的，能够用人单位支付经济补偿。

如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的同业。你可以先找个非同业公司挂名，把档案社保先转过去，然后过段时间再转入同业，这样原单位是不好举证你跳入同业的。你也可以和现单位约好，把档案社保转到分公司或是母公司，避免地域竞业限制，挨过两年时间即可。

能。我国《合伙企业法》第三十二条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。