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在当前阶段,就业协议书并非签订的必要环节。通常情况下,它是一份用来表达高校毕业生和用人单位之间确定劳动关系的协议,实际上它也属于一种劳动合同...
高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范...
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签订就业协议主要按照下列步骤进行： （1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； （2）用人单位上级主管部门批准盖章； （3）地方毕业生就业主管部门对就业协议审批鉴证； （4）用人单位在与毕业生签订就业协议书起的15个工作日内将就业协议书送学校毕业生就业工作部门； （5）学校同意盖章，并及时将就业协议书反馈用人单位。
就业协议书并非强制要求必须签署。这种文件旨在明确高校毕业生和用人单位之间的劳动关系，实质上可以视为劳动合同的一种特定呈现方式。在寻求职业生涯的过程中，最后正式签署的合约具有严格的法律约束力，这进一步突显了在签约过程中进行慎重程度的重要性；另外，对就业协议书所含信息的准确填写也不容忽视。签订三方协议后，大学生开始在职业道路上迈出舒适熟悉的校园环境，步入属于自己的职场生活，并由此得出的第一份工作基本已经尘埃落定。因此，在签署这类协议时，应届毕业生更需留意相关事项。在选择签署三方协议之前，务必认真核实用人单位的所属机构。通常来说，国家机关、事业单位以及国有性质的企业通常具备职工接收权。
大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。 拓展资料： 1.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 3.毕业生就业协议的内容主要是毕业
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