从工资中扣除食宿费用合法吗？

根据中国相关法律规定，如果劳动合同中约定从工资中扣除食宿费用，用人单位从工资中扣除是合法的

中华人民共和国工资支付暂行条例第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

（1）雇主扣留和支付的个人所得税

（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用

（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费

（IV）法律法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用

如果雇主无故扣留工资该怎么办

1.工人可以向雇主内部设立的劳动争议调整委员会申请调解

2.如果调解失败或失败如果进行仲裁，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3。如果您对仲裁裁决不满意，您可以根据《劳动法》第91条或《劳动合同法》第85条和《违反劳动合同行政处罚办法》第6条的规定向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必要程序）

《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位扣留、拖欠工人工资、支付低于最低工资标准的劳动报酬或安排加班而不支付加班费，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇员未能在期限内支付，雇主将被责令以不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果劳动合同中约定从工资中扣除食宿费用，则雇主从工资中扣除是合法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询