最低工资是否应扣除五项保险

最低工资是否包括五项保险和一项基金因地而异。在一些地方，最低工资包括五项保险和一项由个人支付的基金，而在一些地方，从国家的角度来看，最低工资不包括三种工资，其中包括一种。延长工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的工人福利

可以看出，是否取消五险一金尚不清楚。因此，有关这方面的地方法规并不一致。大部分地区的最低工资标准包括五险一金

例如，河北省很明显，最低工资标准中包括的项目包括时间工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等。国家规定的工资总额中包括时间工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等，北京和上海的最低工资不包括五险一金，也不包括职工个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。北京、上海等地明确规定，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金不得作为最低工资标准的组成部分，雇主应按照规定单独支付

可以看出，最低工资不包括五项保险和一项基金，但更多的黄金

法律知识

最低工资规定第12条

在工人提供正常工作的条件下，除下列项目外，雇主应支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准：

（I）延长工作时间的工资

（2）特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、地下、，有毒有害

（三）法律、法规和国家规定的以科学合理的劳动定额为基础，实行计件工资或佣金工资形式的用人单位的劳动福利待遇，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准

劳动者因自身原因，未按照法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的，不适用本条规定对于上述内容的相关回答，没有法律要求最低工资必须扣除五项保险。没有统一的规定，所以每个地区的规定都不同，但有些地区需要扣除。如果您有相关法律意见，可以致电卢巴在线律师。com