根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是,在劳动合同中,如果依法另有约定,则可以扣除这些费用。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;奖金;以及单位在特殊情况下支付的工资。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是，在劳动合同中，如果依法另有约定，则可以扣除这些费用。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。

2. 工资中能扣除住宿费吗？遵循《劳动法》还是合同约定？

根据《劳动法》和合同约定，公司可以扣除员工的工资用于住宿费。但是，公司需要符合国家的相关规定，不能低于规定的最低标准。同时，公司也需要在合同中明确约定是否可以扣除住宿费以及具体的扣除标准和程序。如果公司违反相关规定或与员工协商不明确，那么这些做法可能会被认定为违法。因此，公司需要注意遵守相关法规，并与员工协商明确相关事项，以避免可能的法律风险。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除劳动者的住宿、伙食费用。但是，在劳动合同中，如果依法另有约定，则可以扣除这些费用。工资总额由六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；以及单位在特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》和合同约定，公司可以扣除员工的工资用于住宿费。但是，公司需要符合国家的相关规定，不能低于规定的最低标准。同时，公司也需要在合同中明确约定是否可以扣除住宿费以及具体的扣除标准和程序。如果公司违反相关规定或与员工协商不明确，那么这些做法可能会被认定为违法。因此，公司需要注意遵守相关法规，并与员工协商明确相关事项，以避免可能的法律风险。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。