用人单位解聘合同工资的赔偿是，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付，如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。

一、公司随意解除劳动合同怎么赔偿

1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的，都需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同被辞退怎么补偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。