员工解聘补偿金怎么算
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员工解聘补偿金,需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年,单位就要支付一...
陈燕律师|律所主任,6年经验咨询我>>解聘合同工资应该如何赔偿
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解聘合同,如果是违法解除的合同,用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对无故解聘赔偿工资怎样算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|专职律师,7年经验在线咨询无限期合同解聘工资怎么算?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>解聘补偿金是否按基本工资赔偿
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解聘员工支付经济补偿的月工资不是按基本工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资无劳动合同的具体赔偿怎样算
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对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无故解聘赔偿工资怎样算,律师怎么看
交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司解聘工资算按加班工资赔偿吗
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解聘员工支付的补偿,是按照平均工资计算的,不包括加班费,但是可以包括计时工资或计件工资,劳动者每在单位工作一年,被单位辞退时,就可以获得一个月的工资,作为辞退的经济补偿金。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司解聘工资赔偿是如何算的
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用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对无故解聘赔偿工资怎样算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位解聘合同工赔偿
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在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司无故解聘员工违法吗
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根据相关法律规定,经济补偿金一般按劳动者的工作年限计算,工作年限每满一年就支付一个月的工资作为经济补...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司强制解聘工作怎么赔偿
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到无故解聘赔偿工资怎样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在干了八个月无缘无故解聘应得到怎样的赔偿
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按照目前法律规定及当前审判实践,如您所讲,诉讼需要技巧和专业的策略,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,建议委托一名优秀律师作为您的代理人予以必要协助以维护您的最大合法利益,具备...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>无故解聘员工未满一年未签订有交需怎么样赔偿
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>被解聘了几个月工资怎么赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>2022解聘孕妇赔偿计算方法
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解聘孕妇赔偿计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>解聘后偿补金怎么算?
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按照自己在单位的工作年限索要经济补偿金。工作年限每满一年,单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询车辆事故车损怎样赔偿
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询单位工作六年,,未签合同,无故解聘,只同意赔偿一个月工资
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应该工作满一年补一个月工资,满半年按一年补工资,不满半年按半年补半个月工资。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司解聘赔偿怎么计算
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一、公司因下列情形之一解聘劳动者的,应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无故解聘赔偿工资怎样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工无故解雇如何赔偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>故意毁坏树木怎样赔偿
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钱亚波律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位无顾员工解聘原则工资如何计算?
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如有拖欠工资情况,则可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资并赔偿相应损失。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解聘赔偿算法是怎样的
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劳动合同解聘赔偿算法是每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离...
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